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29省份明确陪产假期限广东可休15天

中国新闻网,北京,10月12日(李金磊)随着广东省实施新的计划生育条例,全国至少有29个省在地方新的计划生育条例中规定了产假期限。其中,陪产假最短为7天,最长为1个月。 Chinanews.com记者的调查发现,大多数人可以享受全额的陪产假,但有些人遭受了陪产假“缩水”的困扰,有些人甚至面临假假期的束缚。

这29个省都有明显的陪产假,看看您可以休息多长时间?

29个省的陪产假清单。中国新网记者李金磊拍陪产假需要多长时间? 甘肃,云南,河南可以退休一个月。 《广东省人口与计划生育条例》很明显,按照法律和法规育有子女的夫妇,妇女享有80天的带薪休假,而男子享有15天的陪产假。 Zhongxin.com(微信公众号:cns2012)记者发现,目前,除西藏和新疆外,其余29个省都相继修订了地方计划生育条例,明确了当地陪产假的期限(有些地区称为护理假)。其中,陪产假最短为7天,最长为1个月,多数地区的陪产假为15天。目前,天津和山东的陪产假最短为7天,其次是上海,为10天。北京,河北,山西,辽宁,吉林,黑龙江,江苏,浙江,福建,湖北,江西,广东,海南,重庆,贵州,青海等省的陪产假为15天。湖南和四川的陪产假为20天;内蒙古,广西和宁夏的陪产假为25天;根据夫妻是否居住在不同的地方,安徽和陕西的陪产假有所不同。安徽显然,该男子享有10天的护理假,夫妻生活在不同的地方,护理假为20天;陕西规定,该男子的护理假为15天,居住在异地的夫妻给予该男子20天的护理假。在上述29个省中,河南,甘肃和云南的男性享有最长的产假。根据新的计划生育条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

返回腾讯微博29个省,请其放宽陪产假,看看您可以休息多长时间?

数据图。田健的陪产假的实际情况是什么?因“缩短”陪产假时间而遭受的部分的陪产假因地而异,但实际上,男性雇员可以享受这种“福利”吗? Zhongxin.com采访了来自不同地区的受访者,发现大多数人可以享受完整的陪产假,但有些人的陪产假“缩水”,有些人甚至面临假假。肖先生是陕西西安市一家IT公司的一名程序员,今年9月底是父亲,但他并不高兴,因为陕西省规定的15天陪产假不适用。该单位负责人告诉他,公司可以在没有陪产假的情况下休息。 “我在这家公司工作了四年,没有陪产假。这不公平!”在辽宁省大连市一家房地产公司工作的王先生被“收缩”。根据辽宁省的规定,可以休15天的陪产假,但公司只批准7天。李先生曾在天津从事党务工作,成功请了陪产假,但在放假期间,他被单位领导带领“工作太忙,人手不够”,要求单位加班。在调查中,记者发现,有些企业会以“工作需要”为由拒绝给予员工充分的陪产假,甚至有些企业会以“没有收到证件”为由拒绝给予员工陪产假。很多网友都在呕吐。员工在陪产假“缩水”或假休假期间遇到问题时,如何保护自己的合法权益? Chinanews.com的记者发现,各地各地的计划生育法规中,对于如何维护权利和法律责任都没有明确的法规。在这方面,中国劳工协会副会长苏海南在接受中新网采访时说,用人单位应根据当地计划生育规定,对请假制度做出具体安排,这对劳动者最好。在签订合同时请放假。权益。遇到假期或休假时,应首先与本机进行交流。如果通信无效,则可以向当地的计划生育部门或劳工部门报告。更重要的是,计划生育部门应与劳动部门进行沟通,并努力将休假的实施纳入劳动保障监督的内容。

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数据图。假期期间的薪水和福利是多少? 在大多数地区,大多数男性工人知道在陪产假期间如何支付工资和福利是一个大问题。记者注意到,实际上,许多工人报告说,由于陪产假,他们的收入减少了。记者在广西人民社会福利局网站上看到,在广西某公共机构工作的员工抱怨说,2016年1月17日,广西发布了新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》,他在2月休了25天的陪产假,但该部门不得不在2月份停止奖励表现。如何避免在放假期间损害工人权益? Zhongxin.com的记者发现,大多数地区在当地新的计划生育法规中都有明确的定义。陪产假被视为出勤。发放休假期间的工资和奖金,不应减少工资和福利。例如,北京明确规定,女职工及其配偶休假期间,机关,企业,事业单位,社会组织和其他组织不得减薪,解雇她们或终止其劳动合同或雇佣合同;上海规定,配偶休产假期间的工资应为我应得的正常出勤工资;广东省明确规定工资将在规定的节假日内支付,不影响社会福利和专职奖励。在出勤方面,许多地方还明确表示他们在假期期间被视为参加。例如,河南省有长达1个月的护理假,明确规定在结婚,产假和护理假期间,应将其视为出勤。在湖南,休产假为20天,显然产假和哺乳假的增加也被视为出勤;护理假是25天。广西要求不扣除休假期间的工资,津贴,补贴和奖金。(本文中的受访者均为化名)(完)来源:中信网